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    人力资源

    招聘流程

    简历筛
          公司人力资源部会将应聘者的简历和岗位需求进行对比,如果需求匹配,将以电话告知的形式通知应聘者前来面试。
    初试
          公司人力资源部对应聘者的综合能力进行访谈式考察,如果考察通过,将会进入复试环节。
    复试
          公司相关业务部门将对应聘者的工作能力和经历进行相关考察和评定,如果应聘者的综合能力与专业能力都符合岗位要求,将成为应聘岗位的候选人。
    录用
          经背景调查,公司人力资源部将正式向应聘者发出offer。

    招贤纳士

    岗位名称
    发布单位
    工作地点
    发布时间
    详情
    司机
    集团总部
    西安
    2014-11-12
    法务专员
    集团总部
    西安
    2014-10-15
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